9月26日，成都川力智能流体设备股份有限公司不锈钢管生产车间，台湾不锈钢管业专家、高级工程师李宪宗正指导公司技术人员不锈钢管及弯头一体成型技术。每周, 李宪宗几乎都要到川力智能“走一趟”。

李宪宗和川力智能“结缘”，是我市开展“周末磁场”柔性引才引智计划、助力企业发展的一个典型事例。作为中国西部内陆地区，邛崃正加快推动高质量发展，在这一关键时期，对“高精尖缺”人才的需求日益强烈，尤其是智能制造领域更需要专家型人才。为弥补人才短板，我市探索出了一条低成本、高效能激发人才效能的路径——“周末磁场”柔性引才引智计划。该计划不改变人才户籍、身份、社保、劳动人事关系，柔性吸引一批海内外专家人才（团队），为我市高质量发展提供智力支撑。

作为台湾美亚钢管厂原负责人、高级工程师，李宪宗从事不锈钢管材、管件技术研发、生产管理已30多年，是行业技术拔尖人才。我市通过柔性引才，与李宪宗团队合作，带来了目前行业内最先进、效率最高的不锈钢管弯头一次成型技术。

“塑料管会造成污染，国外特别是欧美国家都用不锈钢管，我们希望普及国际通用材料和先进技术，让广大群众喝上放心水。”在公司不锈钢展馆内，李宪宗指着一台不锈钢管件一体成型设备介绍说，这台设备采用目前行业内最先进、效率最高的一次成型技术，为全国首台，“以前制作钢管弯头需要7道工序，现在可以一体成型，在提高效率的同时保证了质量稳定。”

李宪宗与川力智能达成协议，利用周末来公司进行技术研发和指导，这样的合作模式并不是个案。

近年来，川力智能积极响应“周末磁场”柔性引才引智计划，先后与同济大学李伟英教授团队合作，共建“同济大学-川力智能饮用水安全联合研究实验室”“直饮水工程安全保障技术研发中心”，取得多项授权专利和发明专利；与西南交大高宏力教授团队合作，建立流体控制技术研发中心、产学研联合实验室等，申请发明专利6项，实用新型专利33项；与重庆大学仲元昌教授团队合作，建立全国物联网信息中心，通过网络平台对产品实施在线监测、远程控制，实现智能远传、智能识别的升级。

过去的川力，是一家传统阀门制造企业，成长为国家高新技术企业，经历了艰难的转型升级。“实现行业领先，需要突破一个又一个的技术和工艺难关。”公司董事长孙永勋坦言，一方面，突破技术瓶颈急需与之相匹配的人才资源，另一方面，高端人才刚性落地尤为困难，引不进、留不住的问题特别突出。

为破解引才矛盾，川力智能坚持“不求所有，但求所用”理念，先后与同济大学、重庆大学、西南交通大学等高等院校建立产学研战略联盟，柔性引进多名行业内顶级专家人才，通过人才资源的灵活驻留，打造吸纳智力成果的“强磁场”，解决技术创新、专利突破、项目攻坚等方面难题。通过与大专院校合作，企业实现快速发展，技术创新成果丰硕。去年，川力智能销售收入近3亿元，实现税收3300多万元。“柔性引才给我们公司带来了非常好的经济效益，重要的是还为公司培养了人才。”孙永勋说。

记者  梁仕文 报道